La titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX, Inés González Nicolás, anunció que la transición a una jornada laboral de 40 horas semanales se llevará a cabo de forma progresiva, tomando en cuenta factores como el tamaño, sector y región de cada empresa, con el objetivo de completarse antes de 2030.

Durante el foro realizado el pasado 19 de junio por la STPS, González explicó que se plantea la reducción de una hora el primer año y otra hora el segundo, hasta alcanzar el límite que marca la reforma. Esta estrategia busca evitar impactos económicos abruptos y favorecer una adaptación gradual.

La Secretaría destacó que la medida permitirá mejorar la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores, al propiciar mayor tiempo de descanso familiar y prevenir enfermedades laborales. Asimismo, hizo un llamado a un reparto justo de las tareas del hogar.

“Es muy importante decirle a las mujeres trabajadoras que la reducción de la jornada no es para que ellas ahora hagan más trabajos de cuidados. Los cuidados son responsabilidad de hombres y mujeres”.

Inés González informó que el 4 de julio se abrirá la plataforma para el nuevo Seguro de desempleo, dirigido a residentes de 18 a 64 años desempleados desde enero de 2023.

El programa incluye opciones de reubicación laboral, ferias de empleo, capacitación y acompañamiento en citas con empresas, además de acceso a asesoría legal gratuita para casos de despido, acoso o violencia laboral.

La Procuraduría de Defensa del Trabajo reforzará su acción poniendo a disposición abogados para defender los derechos de las personas en conflicto laboral, con atención prioritaria a mujeres víctimas de violencia en el trabajo.

Esta iniciativa de la CDMX complementa el impulso federal anunciado en mayo —ordenado por la presidencia— de reducir la jornada laboral a 40 horas mediante mesas tripartitas (gobierno, empleadores y sindicatos) y un plan gradual similar. La estrategia subraya la necesidad de transitar hacia modelos laborales más justos, equiparando condiciones entre empresas de distintos tamaños y sectores.