En el marco del segundo aniversario de la entrada en vigor del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México presentó tres herramientas clave para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral y el acoso sexual en los centros de trabajo.
La primera herramienta es el “Protocolo de atención, orientación, asesoría y acompañamiento a las mujeres trabajadoras en casos de discriminación y violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual”, disponible para consulta pública en el sitio oficial de la Secretaría de Trabajo capitalina. Este protocolo representa una guía integral para enfrentar situaciones de violencia desde una perspectiva de acompañamiento legal y emocional.
Además, se presentaron dos instrumentos de detección y prevención: el “Semáforo de Violencia Laboral” y el “Semáforo de hostigamiento y acoso sexual en el trabajo”, los cuales permiten identificar prácticas nocivas en los espacios laborales y guiar la intervención institucional.
Durante el acto, Inés González Nicolás, titular de la STyFE, subrayó la relevancia de contar con mecanismos que anteriormente no existían en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. Destacó que estas acciones se enmarcan en el esfuerzo del gobierno capitalino, encabezado por Clara Brugada Molina, para cerrar brechas de inclusión y garantizar espacios laborales libres de violencia y discriminación para las mujeres.
“El protocolo es un instrumento práctico. Queremos que las mujeres trabajadoras se convenzan de que vivimos un momento histórico distinto, donde tienen el respaldo de un gobierno comprometido con su dignidad”, afirmó González Nicolás.
Por su parte, Denice Marlen Zetina Díaz, Subprocuradora de Atención a Mujeres en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, señaló que se trabaja para construir entornos seguros, sin revictimización y con atención profesional y empática para cada mujer que solicite ayuda.
En el mismo tenor, la académica y socióloga feminista Janette Góngora Soberanes, de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), hizo un llamado a socializar y apropiarse de estas herramientas para generar una transformación cultural en los espacios laborales. “Hay que leer los semáforos, comunicarlos, reflexionarlos. El reto es generar una cultura laboral libre de violencia”, expresó.
Con estas acciones, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo reafirma su compromiso por un mundo del trabajo más justo, seguro y libre de violencia para todas las mujeres de la Ciudad de México.
Documentos adjuntos importantes para consulta:
https://trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/media/PROTOCOLO_NO_VIOLENCIA_07_07_2025_VF.pdf
https://trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/media/semaforosvlhastrabajocdmx2025.pdf
