Esta mañana, la Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Inés González Nicolás, encabezó la firma del ‘Acuerdo de Entendimiento para la Protección de los Derechos de las Personas Trabajadoras ante el Cambio Climático’, en el marco del Diálogo Social Tripartita. El objetivo es impulsar políticas que garanticen la productividad y la seguridad laboral frente a los efectos cada vez más severos del cambio climático, como lluvias intensas, contingencias ambientales y temperaturas extremas.

Durante el evento en el Centro Cultural El Rule, González Nicolás destacó la importancia de la colaboración entre empresarios, sindicatos y trabajadores para establecer protocolos de actuación frente a estas eventualidades: “Mediante estrategias preventivas podemos asegurar que las empresas sigan siendo productivas y que los trabajadores puedan continuar con sus actividades, incluso a distancia cuando sea necesario”, señaló.

Por su parte, Myriam Urzúa Venegas, de la Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil, subrayó que el Atlas de Riesgo de la Ciudad de México, con cerca de 3 mil capas de información actualizada, permitirá identificar los mejores lugares para ubicar empresas y garantizar la movilidad segura de los trabajadores.

El acuerdo también contó con la participación de Helios Becerril Miranda, de AstraZeneca, quien celebró la colaboración público-privada para reducir emisiones y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, y de Sergio Flores Muñoz, representante de la Confederación Obrera Revolucionaria (COR), quien reconoció la importancia de la inclusión de sindicatos, empresas y gobierno para enfrentar los retos climáticos.

Los principios rectores del acuerdo son: diálogo social, prevención y protección, igualdad sustantiva e inclusión, no discriminación, adaptabilidad y sostenibilidad. Entre los compromisos adquiridos destacan:

• Fortalecer los mecanismos de diálogo social para dar seguimiento a los efectos del cambio climático sobre el trabajo y la productividad.

• Fomentar investigación y recopilación de datos para decisiones basadas en evidencia.

• Implementar protocolos de prevención y adaptación climática en los centros de trabajo.

• Coordinar interinstitucionalmente herramientas y buenas prácticas frente a contingencias ambientales.

• Establecer condiciones especiales para trabajadores que equilibren operación y seguridad, así como convenios sectoriales de colaboración.

Con este acuerdo, la Ciudad de México avanza hacia un modelo de trabajo más seguro, resiliente y adaptado a los desafíos del cambio climático, protegiendo tanto a las empresas como al capital humano de la capital.