El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) presentó la “Guía para la Inclusión y la Consideración de la Menstruación y la Menopausia en el Entorno Laboral”, con el objetivo de combatir estigmas y promover la igualdad en los centros de trabajo.

Durante el arranque del festival Sensiblizarte por la No Discriminación, en la Alameda Central, la presidenta del organismo, Geraldine González, destacó que octubre es el mes de la no discriminación y que esta guía busca reconocer la diversidad de experiencias de mujeres, mujeres trans y personas no binarias en su entorno laboral.

El documento revela que 34.45% de las mujeres ha faltado al trabajo por motivos menstruales, principalmente por dolor o sangrado abundante, mientras que 62% reportó incomodidades laborales durante la perimenopausia.
Pese a ello, solo el 12% se siente cómoda hablando del tema con sus superiores.

La guía propone ajustes razonables y buenas prácticas, como la flexibilidad laboral, la creación de espacios e infraestructura adecuada, la capacitación en igualdad de género para personal directivo, así como políticas internas que combatan prejuicios y garanticen bienestar y salud integral.