Por: Javier Delgado
Hablar de seguridad pública suele implicar cifras, operativos y reacciones inmediatas frente al delito. Con menor frecuencia se discute aquello que, en realidad, sostiene a cualquier estrategia de seguridad eficaz: el desarrollo profesional, la estabilidad laboral y la dignificación de quienes integran las instituciones policiales. En ese contexto, la reciente implementación del Servicio Profesional de Carrera Policial en la Fuerza Estatal de Seguridad Ciudadana de Baja California representa un punto de inflexión relevante para la seguridad del Estado y para la sociedad en su conjunto.
El anuncio realizado en días recientes por la Gobernadora del Estado de Baja California, Marina del Pilar Ávila Olmeda, sobre la implementación del Servicio Profesional de Carrera dentro de la corporación policial estatal va más allá de una convocatoria administrativa, se trata de una decisión de política pública que coloca al recurso humano en el centro de la estrategia de seguridad, reconociendo que no puede existir una policía eficaz sin condiciones laborales justas, reglas claras de ascenso y un sistema que premie el mérito.
El Servicio Profesional de Carrera Policial tiene objetivos claros: garantizar el desarrollo institucional, asegurar la estabilidad en el empleo y establecer un esquema proporcional y equitativo de remuneraciones y prestaciones. Este modelo fomenta la vocación de servicio, fortalece el sentido de pertenencia y genera incentivos reales para que las y los policías construyan un proyecto de vida dentro de la institución, alejando la improvisación y la discrecionalidad que históricamente han debilitado a los cuerpos de seguridad.
En el caso de Baja California, la oferta actual es de 163 plazas distribuidas en nueve grados jerárquicos, desde policía tercero hasta inspector general, para las cuales 194 policías hombres y 35 policías mujeres de su Fuerza Estatal se apegará a un arduo proceso selectivo en el cual se observará su preparación académica, evaluaciones de control de confianza, antigüedad en el servicio y profesionalismo. El mensaje de las autoridades estatales es contundente: el ascenso policial ya no será producto de la cercanía, el compadrazgo o de acuerdos discrecionales, sino del esfuerzo, la preparación y la buena conducta.
Los beneficios del Servicio Profesional de Carrera policial son directos. Una policía con estabilidad laboral y reglas claras tiene menos incentivos para incurrir en prácticas indebidas. La certeza en el empleo, combinada con evaluaciones de control de confianza, preparación académica y revisión de la trayectoria disciplinaria, fortalece la integridad institucional y reduce los espacios para la corrupción, por lo cual en estos casos la profesionalización no es un discurso: es una herramienta preventiva institucional.
Durante este anuncio la Gobernadora Marina del Pilar fue enfática en señalar que dignificar a la policía es proteger a las familias de Baja California, y su afirmación no es retórica. Una corporación policial mejor capacitada, con mejores condiciones laborales y con expectativas reales de desarrollo, se traduce en un servicio más profesional y una relación más sólida entre policía y ciudadanía. La seguridad pública empieza por la confianza, y la confianza se construye con instituciones sólidas.
Para los bajacalifornianos, este modelo representa una inversión de largo plazo. No se trata únicamente de mejorar la operatividad inmediata dentro de la corporación policial del Estado, sino de trazar con visión a futuro el tipo de policías que requerimos en nuestra entidad, con identidad y sentido de pertenencia, comprometida con la legalidad y alineada a los más altos estándares de profesionalismo. ¿Qué resultados podemos esperar? Menos rotación, mayor capacitación y mejor desempeño en nuestros policías.
En un escenario donde la exigencia ciudadana por mayor seguridad es legítima y permanente, la implementación del Servicio Profesional de Carrera Policial en la Fuerza Estatal de Seguridad Ciudadana de Baja California representa una decisión estratégica que trasciende coyunturas. Cuando la carrera policial se vuelve política pública no solo fortalece a la institución, sino que genera condiciones reales para una seguridad pública más cercana, confiable y eficaz. Y cuando el Estado dignifica a quienes portan el uniforme envía un mensaje claro: el bienestar policial es clave para lograrlo.
@jvrdelgado
Es egresado de la Licenciatura en Derecho con mención honorífica por la Universidad Autónoma de Baja California (UABC) Campus Tijuana, cuenta con un Máster en Gobernanza y Derechos Humanos por la Universidad Autónoma de Madrid, España. Actualmente colabora dentro de la Secretaría de Seguridad Ciudadana del Gobierno del Estado de Baja California.
