La semana pasada, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México; la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social del Congreso de la Ciudad de México, que tengo el honor de presidir; y las organizaciones internacionales Partners of the Americas y la Fundación Friedrich Ebert (FES), capítulo México, realizamos el primer Foro Tripartito “Ciudad de México 2026: Trabajo digno en la cancha del Mundial”. Un espacio de diálogo en donde autoridades, sector empresarial, organizaciones sindicales y representantes de las personas trabajadoras comenzamos a trazar una ruta para que la Copa del Mundo de 2026 sea una oportunidad para fortalecer los derechos laborales y consolidar una economía con justicia social.
Discutimos sobre el indudable crecimiento económico de distintos sectores productivos de la Ciudad de México en el marco de este evento internacional. Sectores como el turismo, el transporte, los servicios, la construcción y el comercio, entre otros, serán los más beneficiados. Sin embargo, lo más importante para todas y todos los participantes es que la derrama económica que generará el propio Mundial garantice que los derechos de las y los trabajadores sean respetados, y que este suceso deportivo no sea pretexto para que surjan probables violaciones a la legislación laboral, como el regreso del outsourcing (subcontratación), abierto o velado; la informalidad laboral; el trabajo infantil; el fomento del trabajo temporal sin garantías; que, al término del evento, se vuelva a mandar a las y los trabajadores al desempleo; la contratación por horas sin derechos; el incumplimiento en el pago de horas extras; o la falta de inscripción de las y los trabajadores al IMSS, entre otras prácticas indebidas.
La experiencia internacional nos obliga a actuar con cautela. No podemos permitir que se repitan episodios como los que se documentaron durante el Mundial de Qatar, donde miles de personas trabajadoras enfrentaron condiciones precarias, de cuasi esclavitud, falta de seguridad y violaciones a sus derechos. La Ciudad de México tiene hoy la oportunidad de demostrar que es posible organizar un evento de talla mundial colocando en el centro la dignidad de las y los trabajadores.
Este esfuerzo refleja el compromiso de la transformación que vivimos en la ciudad y en el país, donde el crecimiento económico no puede construirse a costa de quienes trabajan y sostienen al país, sino a partir de su bienestar. Por ello, acordamos impulsar acciones de coordinación tripartita para fortalecer la inspección laboral y prevenir riesgos en los centros de trabajo. Asimismo, se pondrá en marcha una campaña de difusión para que las y los trabajadores conozcan sus derechos y sepan a dónde acudir en caso de que estos sean vulnerados. Esta estrategia incluirá mecanismos de orientación, acompañamiento institucional y una línea de atención para recibir quejas y denuncias, con el objetivo de promover una verdadera cultura de la legalidad laboral, en la que nadie tenga que callar frente a abusos o irregularidades.
Para ello, las y los participantes acordamos instalar una Mesa Permanente Tripartita de seguimiento y vigilancia para garantizar que los empleos que surjan por efecto del Mundial se apeguen plenamente a la ley. En esa lógica, y a propuesta de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores y de la Alianza de Tranviarios de México, se incrementarán los apoyos y se brindarán todas las facilidades para la inspección laboral. Asimismo, solicitaremos al IMSS que, a través de sus propios mecanismos de supervisión, vigile que las y los empleadores cumplan con sus obligaciones de seguridad social para con sus trabajadoras y trabajadores. Pero, sobre todo, cumpliremos el compromiso con las y los trabajadores de la Ciudad de México.
Porque en la Cuarta Transformación creemos que tendremos el mejor Mundial de fútbol de la historia, pero también estamos plenamente convencidos de que el desarrollo económico y turístico nunca puede darse a costa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
